Een bekende uitdaging waar veel leiders mee worstelen: Er onstaat een probleem in de organisatie, je wint er advies voor in, en toch verandert er in de praktijk weinig. Algemene leiderschapsadviezen sluiten niet altijd aan bij specifieke uitdagingen waar organisaties mee te maken krijgen. Daarom is een training op maat essentieel om ervoor te zorgen dat leiderschap niet alleen op de korte termijn, maar ook op de lange termijn effectief blijft. In dit artikel lees je waarom maatwerk bij leiderschapsuitdagingen zo belangrijk is voor een futureproof organisatie.
We bespreken drie niveaus van leiderschap – individueel, team en de organisatie – en de verschillende uitdagingen die daarbij komen kijken. We laten zien hoe een training op maat op elk van deze niveaus kan helpen bij het ontwikkelen van effectief leiderschap en hoe dit kan bijdragen aan het succes van de organisatie.
“Maatwerk trainingen zorgen voor een hogere betrokkenheid en efficiëntie. Specifieke behoeften kunnen worden aangepakt.”
Onderzoek van Stokols en collega’s (2008) naar de samenwerking in multidisciplinaire teams van wetenschappers toont aan dat er bepaalde contextuele factoren bestaan bij het managen van succesvolle teams.
Er zijn verschillende factoren die leiden tot effectieve samenwerking, waaronder individuele, interpersoonlijke (in de interactie tussen personen in een team) en organisatorische. Binnen ieder van deze niveaus zijn er verschillende omstandigheden die teamprestaties en samenwerking bevorderen of belemmeren.
Zo is het op individueel vlak belangrijk om rekening te houden met de behoeften van teamleden in de samenwerking, conflicten te durven en kunnen oplossen, en constructieve feedback te kunnen geven. Op teamniveau is het belangrijk om te letten op groepscohesie, (cognitieve) diversiteit en een respectvolle omgeving om je in te uiten (psychologische veiligheid). Op het organisatorische niveau ligt de focus meer op de directie, de structuur tussen teams en de organisatiecultuur.
Unieke oplossingen – aangepast aan het niveau waar de kern van het probleem zich bevindt – leveren de meest effectieve resultaten voor belangrijke problemen. Leiderschapsontwikkeling is namelijk een complex proces en heeft te maken met vele factoren, zo ook op individueel niveau.
Recente wetenschappelijke inzichten van Day en collega’s (2021) wijzen er bijvoorbeeld op dat leiderschap zich het beste ontwikkelt door een levenslang proces, waarin individuele leiders ook persoonlijk de verantwoordelijkheid moeten nemen om zich te ontwikkelen. De ervaringen en activiteiten die zich in het dagelijks (werk)leven voordoen zijn kansen om leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen.
Uit onderzoek blijkt ook dat investeringen in leiderschapsassessments die het potentieel van leiders in kaart brengen zich daadwerkelijk uitbetalen in beter leiderschap (Church et al., 2021).
Door leiderschapstrainingen op maat te geven aan individuele leiders en te focussen op continue ontwikkeling, kan hun potentieel beter bereikt worden. Dit draagt op zijn beurt weer bij aan een futureproof organisatie.
Ieder niveau heeft een andere behoefte als het gaat om leiderschapsontwikkeling. Om tot een duurzame oplossing te komen, is het van groot belang te onderzoeken waar het échte pijnpunt zit van een specifiek team.
Voorbeeld: Sinds de komst van een nieuwe leider bij team X, presteren de teamleden ondermaats. De reden hiervoor kan komen door een tekort aan psychologische veiligheid, maar het kan ook komen door de manier waarop het team gestructureerd is binnen de organisatie.
Met een generiek advies zit je vaak snel weer in dezelfde problematische situatie. Maatwerk begint dus met het analyseren van het probleem, om daarna met een duurzame oplossing te komen. Dat kan een training op maat zijn of maatwerk coaching.
Persoonlijke factoren van een individuele leider zijn ook van invloed op de organisatie als geheel, volgens Holmes en collega’s (2021). Zo kan het strategische leiderschap van top executives van invloed zijn op de groei van de organisatie op lange termijn. Ook kan ethisch leiderschap bijdragen aan een positieve reputatie en vertrouwen van stakeholders.
Daarnaast kan goed leiderschap vanuit de directie ook bijdragen aan betere prestaties van teams en (midden)managers. Om een organisatie dus futureproof te maken en de visie te omarmen, is het belangrijk om leiderschapstrainingen op maat te maken voor strategische issues.
Door te investeren in leiderschap op maat kunnen organisaties zich beter aanpassen aan veranderingen in de markt en zichzelf toekomstbestendig maken. Dit zorgt niet alleen voor betere resultaten, maar ook voor meer gemotiveerde medewerkers die zich betrokken voelen bij de organisatie (Matthews et al., 2021).
Trainingen op maat, bieden verschillende voordelen ten opzichte van standaardtrainingen. Deze trainingen zijn afgesteld op jouw persoonlijke leerdoelen en helpen je juist dat gene te ontwikkelen, dat nodig is om doelen te behalen.
Hier enkele voordelen van maatwerk trainingen:
Kortom, een training op maat kan leiden tot een effectievere leerervaring, betere prestaties en een hogere tevredenheid van de deelnemers.
Onze trainingen zijn niet alleen gericht op het ontwikkelen van de juiste leiderschapsvaardigheden, maar ook op het veranderen van gedrag in teams en het implementeren van nieuwe strategieën in de organisatie. Leiderschap is namelijk niet alleen beperkt tot de top van de organisatie, maar op alle niveaus.
Bij Human Insight geloven we in de kracht van leiderschap op maat en ondersteunen we organisaties bij het ontwikkelen van hun leiderschapspotentieel, ongeacht de positie in de organisatie.
Neem contact met ons op voor maatwerk trainingen via het contactformulier, info@human-insight.com of bel naar +31 (0)85 8229827.
Wat is het belang van effectief leiderschap, wat zijn de psychologische eigenschappen die hierbij horen en hoe versterk je deze kenmerken? Lees het in deze blog.
Voor het succes van teams is een goede teamdynamiek belangrijk. Leiderschap speelt hierbij een grote rol en beïnvloedt teamdynamiek en het succes van een team. Hoe doen leiders dit?
Positieve psychologie speelt een grote rol in het realiseren van succes voor leiders. Maar waarover gaat het en wat zijn de kenmerken van positieve psychologie? Lees het hier.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!