Het hebben van een groeimindset speelt bij persoonlijke groei een belangrijke rol. Het stelt ons in staat om uitdagingen aan te gaan en te leren van onze fouten, om zo constant te groeien. In dit artikel bekijken we de essentie van een groeimindset en geven we enkele tips om een groeimindset te ontwikkelen.
Een groeimindset heeft invloed op je persoonlijke en ook professionele succes. Daartegenover staat een fixed of vaste mindset, een denkwijze die belemmerend kan werken. Wil je weten hoe deze positieve denkwijze kan bijdragen aan je succes én hoe je deze kunt ontwikkelen? Dan ben je op de juiste plek.
Met een groeimindset ben je als individu, maar ook als leider weerbaarder en wendbaarder.
Iemand die een groeimindset bezit is ervan overtuigt dat onze intelligentie, vaardigheden en talenten niet statisch zijn, maar kunnen worden ontwikkeld. Met inspanning en doorzettingsvermogen, vallen en opstaan kunnen er nieuwe vaardigheden worden aangeleerd en kan men zowel op persoonlijk als professioneel niveau groeien.
Het tegenovergestelde van een groeimindset is een fixed mindset. Hier gelooft men dat intelligentie en talenten vast staan en niet kunnen veranderen. Dit soort individuen vermijden vaak uitdagingen omdat ze bang zijn dat er bevestigd wordt dat zij iets niet kunnen. Ook kritiek en feedback wordt gezien als bedreiging. Een fixed of vaste mindset is meestal belemmerend voor de persoonlijke ontwikkeling.
Kortom, we moeten af van die fixed mindset en een groeimindset ontwikkelen.
Een groeimindset maakt het verschil tussen stilstaan en groeien, maar heeft ook een positieve invloed op hoe we communiceren en omgaan met anderen. Het beïnvloed de manier hoe en of we uitdagingen aangaan, hoe we omgaan met feedback en hoe we groeien op persoonlijk en professioneel niveau.
Het hebben van een groeimindset, komt met een aantal kenmerken. Hieronder geven we je een aantal voorbeelden van eigenschappen en kenmerken die een individu met een groeimindset bezit:
Je mindset is niet statisch, want talenten en vaardigheden kunnen ontwikkeld worden. Als je hard werkt en je openstelt om nieuwe dingen te leren, dan kun je constant blijven groeien. Dat is een van de overtuigingen van iemand die een groeimindset heeft ontwikkeld.
Iemand met een groeimindset is niet bang voor uitdagingen en ook niet om die vertrouwde comfortzone te verlaten. Uitdagingen worden aangegaan en gezien als kans om te leren en te groeien. Mocht het misgaan, dan ziet deze persoon dit als een leermoment in plaats van een faalmoment.
Van feedback kun je alleen maar sterker worden, als je er iets mee doet. Feedback wordt gezien als een manier om jezelf te verbeteren, want je kunt fouten erkennen en zien als een leermoment.
Tegenslagen zijn niet leuk, maar wel leerzaam. Zo kun je je mindset ook instellen als er iets mis gaat. Vraag jezelf af wat je hebt geleerd in plaats van doorhameren op wat er mis is gegaan en hoe dit heeft kunnen gebeuren.
Een groeimindset ontwikkelen begint bij het veranderen van je denkwijze. Probeer vooral niet te denken in gebreken, maar probeer te zien wat je allemaal kan bereiken. Wees positief en probeer overal iets van te leren.
Hieronder meer tips die je kunnen helpen met het ontwikkelen van een groeimindset en het loslaten van een fixed mindset.
Er zijn verschillende vormen van feedback, zo kun je een 360 graden feedback assessment gebruiken, waarmee je feedback krijgt van meerdere personen en zo een beter beeld kan vormen. Een andere vorm van feedback is feedforward. Bij feedforward wordt er gekeken naar de toekomst. Positieve of negatieve feedback wordt verplaatst door toekomstgerichte oplossingen.
Door het inzetten van de bovenstaande tips kun ook jij een groeimindset ontwikkelen. Weet wel dat het ontwikkelen van zo’n positieve denkwijze tijd kost en niet zonder slag of stoot gaat. Maar zodra je door hebt dat je meer open gaat staan voor uitdagingen en tegenslagen je niet zoveel meer doen, dan begin je de voordelen van een groeimindset pas echt te merken.
Een groeimindset kan zorgen voor verbeterde prestaties op persoonlijk en professioneel niveau. Maar het vergt wel een stuk bewustzijn, oefening en bovenal een positieve houding.
Human Insight heeft ervaring met het trainen en versterken van cognitieve vaardigheden die bijdragen aan het ontwikkelen van een groeimindset. Wil je weten hoe wij jou kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op via het contactformulier, info@human-insight.com of bel naar +31 (0)85 8229827.
Neurodiversiteit op de werkvloer zorgt voor voordelen, zoals meer productiviteit. Maar hoe zorg je voor een optimale werkomgeving voor jouw neurodivergente personeel?
Wat zijn de voordelen van een lerende organisatie? Lees hier de kenmerken en maak gebruik van praktische tips om zelf te bouwen aan een lerende cultuur.
Wat zijn de voordelen van feedforward? Waarom is het effectiever dan feedback? We spraken met Peter Robertson. Lees het hier.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!