Beschrijving
Over het boek:
Succesvolle bedrijven zijn het meest kwetsbaar om te mislukken. Wanneer er successen worden behaald, dan komt het vaak voor dat het management zelfgenoegzaam wordt. Zij geloven dat hun welvaart en winst zal voortzetten. Deze vorm van ijdelheid kan de veranderbereidheid in de weg zitten. Terwijl dit plaatsvindt hebben concurrenten de tijd om hun achterstand in te halen en hun positie te versterken. Om te zorgen dat succes geen valkuil wordt, moet een organisatie blijven innoveren. Hij moet altijd klaar staan om een winnend team te veranderen.
In dit boek wordt onderzocht wat de veranderbereidheid is van mensen binnen een organisatie en welke gevolgen dit heeft voor het management. Aanpassen en veranderen is een bewuste keuze om als organisatie te overleven. Lees meer over waarom het lastig is om te veranderen, waarom management problemen moet aanpakken en hoe een cultuur gerealiseerd kan worden waar een constante innovatie plaatsvindt.